Tıbbi çalışanlar, Rus nüfusunun temsilcilerinin ayrı bir kategorisidir. Bu kişi grubunun, mevcut yasa tarafından sağlanan belirli görev ve hakların bir kombinasyonu ile temsil edilen belirli bir statüye sahip olduğuna dikkat edilmelidir. Ardından, listelerini daha ayrıntılı olarak değerlendirin.
Sağlık çalışanı kimdir
Tıbbi çalışanların görev listesinin ve haklarının ayrıntılı bir incelemesine geçmeden önce, bu insan grubuna kimlerin ait olduğuna dikkat etmeye değer.
Sağlık çalışanı daha çok genelleştirilmiş bir kavramdır. Bu grup, faaliyetleri çeşitli hastalıkların yüksek profesyonel düzeyde önlenmesi, teşhisi ve etkili tedavisi ile ilgili olan hem geniş hem de dar uzmanlık alanlarından tüm doktorları içerir.
Şu anda, sağlık çalışanlarının eğitimine özel önem verilmektedir. Özel olmalı ve çoğu uzmanlık bunu gerektirir.yüksek nitelikli. Ayrıca, herhangi bir sağlık çalışanının, aralarında insanlık, dikkat ve hayırseverliğin zorunlu olduğu belirli bir dizi kişisel niteliğe sahip olması gerektiği de belirtilmektedir.
Tıbbi çalışanlar için gereksinimler
Modern mevzuatın, tıp alanındaki herhangi bir çalışanın karşılaması gereken belirli bir gereksinimler listesi ortaya koyduğunu belirtmekte fayda var. Her şeyden önce, belirli bir düzeyde özel eğitimin yanı sıra ek bilginin varlığı ile ilgilidir:
- mevcut mevzuat;
- Mevcut mevzuat sistemine dahil olan ve sağlık sektörü ile ilgili normatif eylemler;
- nüfus için sosyal hizmetler alanında.
Tabii ki, herhangi bir doktor, niteliklerine karşılık gelen mükemmel bir teorik bilgi kaynağına sahip olmalıdır. Ayrıca, öğrenme sürecinde kazanılan bilgileri, sağlık çalışanı nüfusa sosyal ve tıbbi hizmetler sağlama pratiğinde ustaca ve etkili bir şekilde kullanmalıdır.
Eğitim ve mükemmel teori bilgisine sahip olmanın yanı sıra, tıp alanındaki herhangi bir uzman, insanları tedavi etme konusunda belirli miktarda gerçek pratik becerilere sahip olmalıdır. Pediatri, geriatri, teşhis ve gerontoloji alanındaki faaliyetler sırasında kazanılan beceriler standart olarak kabul edilir. Diğer tüm becerilere duyulan ihtiyaç, tamamen doktorun özel uzmanlığına bağlıdır.
Bir sağlık çalışanı için gereksinim sayısınaayrıca kendi uzmanlık alanında mesleki faaliyetler yürütürken teknik araç, gereçler ve temel güvenlik kuralları ile çalışma alanında yeterli miktarda pratik bilgiye sahip olduğunun da altını çizmekte fayda var.
gözlem alanında uzman olduğu hastalıklar. Tüm yerleşik gereksinimleri sürekli olarak karşılamak için, herhangi bir doktor düzenli olarak ileri eğitim kursları almalı ve ayrıca bir uzmanın yeni mesleki becerilerini geliştirmeyi amaçlayan çeşitli eğitim programlarında yer almalıdır.
Genel Haklar Listesi
Sağlık çalışanlarının genel hakları listesine özel dikkat gösterilmelidir. Aşağıdaki uzmanlık yetenekleri, "Vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin" Federal Yasanın 10. Maddesinin içeriği ile yasama düzeyinde yer almaktadır.
Sağlık profesyonellerinin temel hakları şunları içerir:
- Onuru ve şerefi korumak (mesleki faaliyetler alanında);
- profesyonel faaliyetleri yürütmek için normal koşulları sağlamak;
- uygun işgücü koruması için;
- mesleki bilgiyi geliştirmek için;
- bir sözleşme veya anlaşma kapsamında çalışmak;
- bir uzmanın belirli geçerli sebeplerden dolayı görevini yerine getirememesi durumunda yeniden eğitim için;
- mesleki faaliyetler sırasında yapılan bir hatanın sigortası için;
- kar amacı gütmeyen türden profesyonel kuruluşlar oluşturmak için;
- Çalışanın ücretsiz ve engelsiz çalıştığı bir sağlık kuruluşunun iletişim araçlarını kullanmak.
Sağlık çalışanlarının en önemli haklarından bazılarına daha yakından bakalım.
Tıp uygulama ve uygulama hakkı
Tıp alanında çalışanların temel hakları arasında, mesleki faaliyetlerde bulunmaları için kendilerine sağlanan fırsata, ancak yalnızca öngörülen şekilde kazanılan yeterlilik düzeyi tarafından izin verilenlere özel dikkat gösterilmelidir..
Yalnızca belirli bir alanda (diploma, lisans, uzman sertifikası, özel unvan) belirli bir yeterliliğin varlığını doğrulayan bir belgeyi belirtilen şekilde almış olan kişilerin bu hakka sahip olduğunu belirtmekte fayda var. söz konusu uzmanlık alanında pratik faaliyetler gerçekleştirin.
Özel nitelikli tıbbi uygulamalara ilişkin olarak, yalnızca bunun için yalnızca lisans ve onay komisyonu tarafından verilebilecek özel bir lisans varsa, yürütülmesine izin verilir. Doktorun faaliyetlerinin izinsiz olarak yerine getirilmesi durumunda,bu belgenin mevcudiyeti veya süresinin sonunda, yasa dışı olarak kabul edilir. Bu hükmün ihlali, cezai veya idari sorumluluk gerektirir.
Sözleşme hakkı
Modern mevzuat, tüm kalifiye sağlık çalışanlarına bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi kapsamında çalışma hakkı verir. Ayrıca, Rus uzmanların sadece Rusya Federasyonu topraklarında değil, aynı zamanda yurtdışında da bu koşullar altında çalışma hakkı vardır. Rusya Federasyonu içinde, doktorlarla bu tür sözleşmelerin imzalanması, yalnızca iş hukuku normlarına uygun olarak gerçekleştirilmelidir.
Onuru ve şerefi savunma hakkı
Tüm sağlık çalışanları kategorilerinin, yalnızca "Vatandaşların Sağlığının Korunmasına Dair Kanun" da değil, mesleki alanda kendi onur ve haysiyetlerini koruma hakkına sahip olduklarını belirtmekte fayda var. ama aynı zamanda Sanatta. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 152'si. Bu aynı zamanda ticari itibarı koruma hakkını da içerir.
Kanuni sınırlama süresinin bu hakkın korunması için geçerli olmadığını belirtmekte fayda var. Ayrıca, diğer herkes gibi doktorlar da bu temelde maruz kalınan manevi zarar için her türlü tazminat hakkına sahiptir.
Bir sağlık çalışanının onur ve haysiyetine yönelik bir saldırı, diğer kişiler tarafından gerçekleştirilen ve belirli bir doktor veya sağlık çalışanları örgütü hakkında gerçeklerle çelişen gerçek dışı söylentiler yayma şeklinde sunulan eylemler olarak kabul edilir. Ayrıca burada iftira ve hakaretleri not edebilirsiniz,sağlık çalışanına ve özellikle mesleki niteliklerine yöneliktir.
Mesleki hata sigortası için uygunluk
Hatalar genellikle tıbbi uygulamalarda yapılır. Modern mevzuat, doktorların bunu sigorta ettirme hakkını sağlar, ancak ancak hastanın zarar görmesi doktorun ihmali veya ihmali veya eylemsizliğinden kaynaklanmadıysa.
Bu hakkı değerlendirirken, tıp alanındaki herhangi bir uzmanın sigortalı olduğu sorumluluktan sigortalı olayların belirli bir listesini vurgulamaya değer:
- İstemeden yapılan hata nedeniyle hasta ölümü;
- tanı koyma sürecinde hastanın sağlığına zarar verme;
- tedavi sürecinde zarar verme.
Uygulayıcılar, tıp alanındaki çalışanlar için mesleki sorumluluk sigortası sorununun şu anda en alakalı sorun olduğuna sıklıkla dikkat çekiyor.
Bugün, söz konusu hak ayrı bir hukuki sorumluluk sigortası sözleşmesi akdedilerek kullanılabilir. Sonuç, tıbbi müdahale sırasında hastanın sağlığına veya yaşamına belirli bir zarar verme riski olduğunda ortaya çıkar. Bu sözleşme, üçüncü bir şahısla, onun yakın akrabaları ile ilgili olarak da akdedilebilir.
Böyle bir belge çerçevesinde hastaya herhangi bir zarar gelmesi durumunda sigortalı (uzmanın çalıştığı sağlık kurumu)operasyon veya diğer herhangi bir müdahale sırasında kendisine gelebilecek olası zararlardan sorumluluk kabul eder. Bu durumda sigortalı, sözleşmede belirtilen bir kişiyi tedavi eden sağlık çalışanıdır.
Böyle bir anlaşmanın yapılması sürecinde tarafların mutlaka aşağıdaki konularda anlaşmaya varması gerektiğini belirtmekte fayda var:
- sözleşme süresi;
- Sigortalı belirli bir olay, yani meydana geldiğinde sigortalıya karşı neden olunan zarar için maddi zararın tazmini konusunda talepte bulunulabilecek belirli bir durum;
- Belirtilen bir durumda ödenmesi gereken sigorta bedeli tutarı.
Hastanın tedavi ve gözlemini reddetme hakkı
Sağlık çalışanlarının genel hakları arasında, bir hastayı gözlemlemeyi veya onu tedavi etmeyi haklı olarak reddetme olasılığı vardır. Bu noktayı değerlendirirken, reddetmenin meşruiyeti için şu kriterlere dikkat etmekte fayda var:
- Mükemmel bir ret sonucu hastanın sağlığına ve yaşamına tehdit oluşturmaz;
- Belirli bir bölümün başhekimi veya başkanı olabilecek bir sağlık kuruluşu yetkilisinin uygun bir yaptırımının bulunması;
- hastanın kliniğin yerleşik iç kurallarına veya doktorun talimatlarına uymaması.
Mesleki bilgiyi geliştirme hakkı
Kanun koyucunun tüm temsilciler için sunduğu bu fırsatı göz önünde bulundurarakSağlık çalışanları grubunun bir parçası olan nüfusun, mesleki becerilerini düzenli olarak geliştirme yükümlülükleriyle yakından ilişkili olduğunu belirtmekte fayda var. Tıp alanında kapsamlı deneyimin varlığının, tıp çalışanları için ileri eğitim kurslarından ve diğer eğitim programlarından kaçınmak için bir neden olmadığını belirtmekte fayda var.
Bu hakkın düzenli kullanımının önemi, modern tıbbın hızla gelişen ve bu alandaki uzmanların hastaların tedavisindeki tüm yeni trendlere sıkı sıkıya bağlı kalmasını gerektiren bir endüstri olması gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
Doktorların alabileceği ek eğitim şu şekilde sunulabilir:
- seçilen konularda tematik eğitim (72 saatten itibaren);
- tematik ve problemli seminerler (72-100 saat);
- uzun süreli eğitim (100 saatten fazla), sonrasında bir sağlık çalışanının akreditasyonu artırılabilir. Bu tür bir eğitim sırasında, uzmanlar mesleki faaliyetlerinin profilindeki belirli sorunları inceler.
Uzmanlık eğitiminin sonunda, tıbbi çalışanların sertifikalandırılmasının gerçekleştirildiğini ve bu sırada edinilen bilgi seviyesinin kontrol edildiğini belirtmekte fayda var.
Çalışanın talebi üzerine mesleki yeniden eğitimi gerçekleştirilebilir. Kursun sonunda, sağlık çalışanlarının sertifikalandırılması da yapılır ve onlara yeniden eğitim gerçeğini onaylayan bir diploma verilir.
Not edilmelidir kiSöz konusu alandaki uzmanlar, seviyesi ücret miktarını doğrudan etkilediğinden, kendi niteliklerini düzenli olarak geliştirmekle ilgilenmektedir. Bu nedenle, ortalama olarak, düşük nitelikli sağlık çalışanları yaklaşık 30.000 ruble kazanırken, yüksek sınıf uzmanların maaşları 20-30 bin daha fazladır.
Sorumluluklar
Hakların listesini göz önünde bulundurarak, bir grup sağlık çalışanı için yasaların öngördüğü yükümlülüklere özellikle dikkat etmeye değer. Normatif düzenlemeden bahsetmişken, "Rusya Federasyonu vatandaşlarının sağlığının korunmasına ilişkin" Federal Kanunun 70, 71 ve 73. maddelerinin içeriğinde öngörüldüğünü belirtmekte fayda var.
Böylece, bu kaynaklarda verilen bilgilere dayanarak, doktorların görev listesi aşağıdakileri içerir:
- mesleki faaliyetlerini yerine getirme sürecinde Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan mevzuata uymak;
- mevcut niteliklere ve iş tanımına ve ayrıca resmi görevlere uygun tıbbi yardım sağlamak;
- Belirli hastalıklar için ilaç yazın ve gerekirse onlar için reçete yazın;
- deontoloji ve tıp etiği ilkelerine tam olarak uymak;
- mesleki eğitimlerinin seviyesini düzenli olarak iyileştirin;
- resmi görevler sonucunda öğrenilen tıbbi gizliliğin güvenliğini sağlamak.
Federal Sağlık Uzmanları Kaydı Hakkında
Tıp alanındaki çalışanların görev ve hakları konusu göz önüne alındığında, federal düzeyde oluşturulan ve bununla nicel ve nitel bileşimi güvenli bir şekilde takip edebileceğiniz bir sistem olan FRMR'ye özellikle dikkat etmeye değer. Rusya Federasyonu'nda sağlık sektöründe çalışanlar.
Söz konusu faaliyet alanında belirli niteliklere sahip tıp alanındaki tüm çalışanlara ait bilgiler belirtilen veri tabanına girilir.
Federal Tıbbi İşçiler Kaydı'nın temel amacı, ülkenin sağlık çalışanları hakkında bilgi toplamak ve alınan bilgileri işlemek ve analiz etmek için kullanılmasıdır. Uygulamanın gösterdiği gibi, bu veritabanı sağlık alanındaki çeşitli konularda çeşitli kararlar almaya yardımcı olmanın yanı sıra tıbbi faaliyetler için bilgi ve analitik destek sağlayan güçlü bir araçtır.
Bu veri tabanına girilen veriler arasında sadece doktorların tam isimleri ve çalıştıkları yer değil, aynı zamanda sağlık çalışanlarının akreditasyon derecesi ve seçkin uzmanlar oldukları faaliyet alanları da bulunmaktadır.
