İşin standardizasyonu ve psikoloji ve psikiyatrinin etkisinin gelişmesiyle bağlantılı olarak, birçok işletme, uygulamalarına şu veya bu nedenle toplumla etkileşime giren çoğu insan grubunun psikolojik muayenesini sunar: iş adaylar, hizmet çalışanları, öğretmenler, okul çocukları. Bu durum, daha sık görülen endüstriyel çatışma vakaları ve hatta bir çalışan veya bir bütün olarak ekip için olumsuz bir psikolojik geçmişle ilişkili felaketlerle ilişkilidir. İK uzmanları, klinisyenlerin, psikiyatristlerin ve danışman psikologların deneyimlerinden ödünç alınan çok yönlü bir psikofizyolojik inceleme geliştirmiştir. Öngörülebilir gelecekte, böyle bir program birçok araştırma olanağı ve belirli hizmetlerin daha iyi çalışmasını vaat ediyor.
İK'da tekniklerin uygulanması. Korkunç mu?
Çoğu durumda, belirli psikolojik parametreleri gerektiren bir işe başvururken yanıtlayıcılara psikodiyagnostik yöntemler sunulur: strese dayanıklılık, ahlaki normatiflik, iletişim becerileri. İşverenin bir çalışanı "sağlıklı, güzel, sosyal, kötü alışkanlıkları olmayan" bir çalışan elde etme arzusu, önünde bir takım engeller yaratır.pozisyonunda işsiz.
Ancak, kendi kârlarıyla ilgilenen tüccarların beklentileri kesinlikle haklıdır ve gerekli rekabet seviyesini yaratır. Kural olarak, sorumlu kişilere ve kıdemli çalışanlara psikofizyolojik muayeneden geçmeleri önerilir. Bu prosedüre duyulan ihtiyaç, müstakbel çalışanda hangi potansiyelin yattığını ve “oyun muma değer mi” i hızlı bir şekilde bulma ihtiyacından kaynaklanmaktadır.
Ayrıca birçok teknik, çalışanların çalışma motivasyonunu belirlemeye yardımcı olur ve kurumsal yönetim sisteminin iyileştirilmesine katkıda bulunur. Psikolog-koç ya da deneyimli bir personel görevlisine bağlı kalmayan yöneticiler, nadiren personelin işten ayrılması veya iş sorumluluklarını yerine getiremeyen çalışanların pozisyonuna alınması sorunuyla karşı karşıya kalırlar.
Psikofizyolojik muayene: İçişleri Bakanlığı, kolluk kuvvetleri ve ordu
Kişilerin sapkın ve suç teşkilatlarıyla bağlantısı olan kolluk kuvvetlerinde test yapılmasına büyük önem verilmektedir. Bu durumda, sadece bir işe başvururken değil, aynı zamanda adaptasyon ve daha fazla hizmet döneminde de belirli bir sıklıkta tam bir inceleme yapılır. Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi ve İçişleri Bakanlığı çalışanlarına özellikle dikkat edilir. Bu yapılar, küçük bile olsa psikolojik sapmaları olan veya bir narkolog veya psikiyatristle ilgilenen başvuru sahiplerine otomatik olarak "kırmızı kartlar" verir.
Bu durumda, yönetimin sadece psikofizyolojik bir incelemeye değil, aynı zamanda tam teşekküllü antropometrik verilere de ihtiyacı vardır. BilinenİK uzmanlarının işe yeni başlayan işe alım durumlarını yorumlamalarındaki “Sağlam kafa sağlam vücutta” atasözü, “Hem beden hem de ruh strese hazır olmalıdır” gibi geliyor. Ve baskılar genellikle çok büyüktür. Bu nedenle personel memurları psikofizyolojik muayeneyi kullanır: gerekli psikometrik parametreleri belirlemek için testler ve projektif yöntemler.
Luscher renk testi
Uygulamasının genişliği, çalışmanın hızından ve sonuçların oldukça doğru bir şekilde yorumlanmasından kaynaklanmaktadır. Kişiden, kişisel tercihlerine göre renkli kartları arka arkaya düzenlemesi istenir. Sıranın başında konuya en hoş rengi veren bir kart var.
Takip - daha az sevdiğiniz renkler (azalan sırada). Sonuç olarak, satır konu için en az hoş renkle bitmelidir.
Faydaları: hızlı, yorumlanması kolay, süreci otomatikleştirme yeteneği.
Dezavantajları: Sosyal olarak arzu edilen tepkiler verme olasılığı. Teknik, pil (ana) işlevi göremez.
Resim testi
Çok etkili, ancak oldukça zaman alan bir teşhis yöntemidir. Bir pozisyon için aday, bir nesnenin veya nesne grubunun ana hatlarıyla ilgili yaratıcı bir görevi tamamlamalıdır (“Var olmayan hayvan”, “Ev, ağaç, kişi”). Psikolog, kalem üzerindeki baskıyı, nesnelerin konumunu, çizimin geometrisini, çizimin belirli özellikleri üzerindeki vurguyu (gözler, yapı, bitkiler, hayvan kılı vb.) değerlendirir.
Faydaları: çok etkili projektif psikofizyolojik muayene. Deneyimli bir psikoloğun elinde gerçek bir "psişik mikroskop" olur. Çizim yardımı ile çok geniş bir psikolojik parametreler yelpazesi belirlenir. Konu sosyal olarak arzu edilen bir cevap veremez, Dezavantajlar: sürecin karmaşıklığı, bilgisayar kullanarak otomasyonun imkansızlığı.
Entelektüel yeteneklerin psikofizyolojik incelenmesi
Zeka bölümü (IQ) araştırmasının kullanımı, işe alımda oldukça tartışmalı bir noktadır. Psikologlar, yüksek puan alan katılımcıların etkisiz olabileceğini, düşük puan alanların ise oldukça etkili olabileceğini belirtmektedir. Ve tam tersi. Bu, IQ'yu belirleme yöntemlerinin profesyonel uygunluk sorusuna tam bir cevap veremeyeceği anlamına gelir. Pek çok tüccar bu gerçeği dikkate almamakta, entelektüel yeteneklere dayalı ayrımcılığı işletmenin personel politikasına sokmaktadır. Bundan, bu arada, kazandıklarından daha fazlasını kaybederler. Ama yine de popüler yöntemleri göz önünde bulundurmaya değer.
Eysenck testi
Denekten belirli bir süre içinde (testin versiyonuna bağlı olarak) bir takım problemleri çözmesi istenir. Psikolog tarafından elde edilen veriler anahtarla karşılaştırılır ve konu entelektüel yeteneklerinin bir değerlendirmesini alır. Ankete katılanların çoğu 90 ile 110 arasında bir zekaya sahip.
D. Wexler, J. Raven tarafından yapılan testler, sonuçların elde edilmesi ve işlenmesi açısından aynıdırEysenck testi.
Faydaları: Nispeten kısa sürede IQ'nun bir resmini sağlar. Tekniği otomatikleştirme imkanı.
Kusurlar: Yetenek testinin geçerliliği şüpheli.
Yukarıdakileri özetleyerek, testlerin korkmaması gerektiğini hatırlamalısınız. Psikolojik özelliklerimizle ilgili verilerin sadece bir kısmını ortaya koyuyorlar. İşveren başvuru sahibinde değerli bir çalışan görürse gerekli yeri vermeyi asla reddetmeyecektir.
