Psikiyatrik muayenenin nasıl yapıldığı sorusu, kesinlikle muayene olması gereken herkesi ilgilendirir. Ve birçok insan bu prosedürle uğraşmak zorunda. Ne de olsa birçok işe başvururken zorunludur.
Geçme sırası nedir? Hangi algoritma kullanılır? Kimin geçmesi gerekiyor ve ne sıklıkla yapılmalı? Pek çok soru var ve en önemlileri şimdi cevaplanmalı.
Hukuk
Psikiyatrik muayenenin nasıl yapıldığına geçmeden önce kanuna değinmekte fayda var. Bu terim, sonuçlarına dayanarak karar veren bir psikiyatrist komisyonu tarafından yapılan bir inceleme anlamına gelir: bir kişi belirli eylemleri gerçekleştirebilir mi (çalışmabelirli koşullar) veya değil.
Bu konu kesinlikle kanunla düzenlenmiştir. Aşağıdaki düzenlemeler, incelenen konuyla ilgilidir:
- 1992-02-07 tarih ve 3185-1 sayılı Kanun. İçinde öngörülen hükümler, genel olarak psikiyatrik muayene ile ilgili tüm konuları ele almaktadır. Vatandaşların bu prosedürden geçerken haklarının geçerli olmasını sağlama ilkelerine de değinilmiştir.
- St. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Hükümleri, belirli kategorilerdeki işçilerin tıbbi muayenelerine duyulan ihtiyacı haklı çıkarmaktadır. Sınava girmesi gerekebilecek profesyonellerin küçük bir listesi listelenmiştir.
- 695 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname. Belirli kategorilere ait işçiler arasında atama ve ek sınavların tüm esaslarını düzenler. Bu, özellikle faaliyetleri tüm nüfus için risk ve tehlike içeren kişileri ifade eder.
- Hükümet Kararnamesi No. 377. Tanısı mesleki faaliyetlerin yasaklanmasına veya kısıtlamaların getirilmesine neden olan zihinsel bozuklukları listeler.
- Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302n sayılı Emri. Bu yasa, tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarının bir listesini listeler. Ve kesinlikle herhangi bir muayenenin parçası olarak bir psikiyatrist tarafından muayene edilme ihtiyacını şartlandıran odur.
Gördüğünüz gibi kanun ciddidir. Psikiyatrik muayeneyi nerede yaptırabileceğinizi ve nasıl yapıldığını merak edenler,şunu bilmelisiniz: bu karmaşık prosedür karmaşık ve uzundur ve bu nedenle katı yasal gerekliliklere tabidir.
Kararname No. 377
Ona odaklanmalı. Psikiyatrik muayenenin nasıl yapıldığından bahsetmeden önce bunu gerektiren çalışmaları sıralamak gerekir. Ve bunlar 377. KHK'da sunulmuştur. Liste şu işleri içerir:
- Tırmanma, yüksek irtifa, kaldırma yapılarının veya yapılarının bakımıyla ilgili.
- 127 V üzerindeki gerilimlere sahip tesisatların kurulumu, devreye alınması, bakımı. Yüksek gerilim testi.
- Petrol ve gaz faaliyetleri ile ilgili işler. Uzak Kuzey'deki çalışmaları, meteoroloji istasyonlarını, açık deniz sondajını, jeolojik ve yer altı araştırmalarını vb. içerir.
- Kazan dairelerinin bakımı.
- Makinecilerin ve gaz denetim uzmanlarının faaliyetleri.
- Her türlü nakliye işi (servis teknisyenleri, sürücüler, makinistler, yardımcıları vb.).
- Ağaçların kesilmesi, taşınması ve yüzdürülmesi, orman arazisinin işlenmesi ve ayrıca devlet ormanlarının korunması.
- Güvenlik çalışması (nakit toplama ile başlar ve dağ kurtarma hizmetleri ile biter).
- Basınçlı kapların bakımı.
- Patlayıcılarla temas gerektiren veya yangın tehlikesi olan koşullarda çalışma.
- Damgalama üzerinde çalışan uzmanların faaliyetleripresler, freze makineleri ve tornalar.
- Yemekhane, ticaret, depolar ve gıda endüstrisindeki çalışanlar.
- Sıhhiye.
- Eğitim ve eğitim yapılarının çalışanları.
- Sıhhi faaliyetlerle uğraşan profesyoneller.
- Sığır çiftliği çalışanları.
- Havuzlarda çalışan koçlar.
- Otel ve pansiyon personeli.
- Su işlerinde çalışan profesyoneller.
- Narkotik ve psikotrop maddelere erişimi olan insanlar.
Gördüğünüz gibi, işe alınmadan önce zorunlu psikiyatrik muayeneden geçmesi gereken profesyonellerin listesi uzundur.
Özetlemek gerekirse, sonuç şudur: Tehlikeli işlerle veya bir hizmet veya sosyal nitelikteki faaliyetlerle ilişkili olan herkes bu prosedürden geçecektir.
Kurallar ve geçiş sırası
Sürücülerin ve diğer uzmanların psikiyatrik muayenesinden geçebilmek için neler gerektiğinden bahsettiğimiz için bu konuya biraz dikkat edilmelidir.
Belirli pozisyonlarda mesleki faaliyetleri yürütmek için böyle özel bir tıbbi görüş gerektiğinden, işveren bunu elde etmek için prosedürü sağlamalıdır. Aşağıdaki adımları içerir:
- Bir tıp kurumunun işvereninin muayene için seçimi ve onunla bir anlaşmanın daha fazla sonuçlandırılması.
- Pozisyon için başvurana bir sevk formunun yürütülmesi ve ardından verilmesihangi denetim sağlanır.
- Kontrendikasyonu yoksa bir iş için adayı kabul etme.
Önemli bir nüans: Muayenenin yazılı sonucunun hazırlanmasından itibaren üç gün içinde sağlık kurumu bu durumu kuruluşa bildirmekle yükümlüdür.
Bir kişi bir işe başvururken psikiyatrik muayeneden geçmeyi reddederse, istihdamı reddedilir. Çünkü yasadışı olurdu.
Denetim özellikleri
Yukarıdakilere dayanarak, hangi çalışanların zorunlu psikiyatrik muayeneden geçmesi gerektiği anlaşılabilir. Şimdi yüzleşmeleri gereken şey hakkında konuşmaya değer.
695. KHK'ya göre bu muayenenin amacı bir kişinin uygunluğunu tespit etmenin yanı sıra kontrendikasyon, hastalık ve anormalliklerin varlığını tespit etmektir.
Bu prosedür, bu tür faaliyetler için izin verilen bir lisansa sahip özel bir tıp kurumunda gerçekleştirilir. Komisyonda en az üç psikiyatrist var.
Muayene sırasında bir kişinin psikotrop veya narkotik madde kullandığı tespit edilirse, devlet ona rehabilitasyon amaçlı tedavi sağlamayı taahhüt edecektir.
Psikiyatrik değerlendirmeyi nereden alabilirim?
Bu önemli bir soru. Daha önce de belirtildiği gibi, bu prosedür yalnızca ruhsatı olan sağlık kurumlarında gerçekleştirilir.
Yani, önce kişinin kliniğe gitmesi gerekecekikamet ettikleri yerde. Kayıt ofisinde profesyonel bir muayene için bir baypas sayfası almak ve sırayla tüm doktorları ziyaret etmek zorundadır. Listedeki ilk doktor terapisttir - bir psikiyatriste ve narkoloğa sevk eden kişidir.
Listelenen ikinci doktor genellikle ilk ziyaret edilir. Bir kişiye bir narkolog tarafından bir sonuç verildikten sonra, bir psiko-nörolojik dispansere gitmesi gerekir.
Ancak psikiyatrik değerlendirmeyi nereden alabileceğiniz konusunda bilmeniz gereken tek şey bu değil. Bir kamu kurumuna alternatif, özel bir kliniktir.
Sertifikasyon daha pahalıya mal olur, ancak bu seçeneğin birçok avantajı vardır. Özellikle bu, kuyruklarda zaman kaybetmeden zamandan tasarruf etmenize yardımcı olacaktır. Ve uzmanlar, işverenin öne sürdüğü kriterleri karşılayacak daha derin bir inceleme yapacak.
Ve ikinci yön çok alakalı. Çünkü her devlet dispanseri, bir kişinin fobilerini belirlemeye yardımcı olacak bir test yapamaz. Ve bu, olağanüstü koşullarda (örneğin, yer altında, sıkışık bir odada, yüksekte vb.) çalışan insanlar için geçerlidir.
Hangi sorular sorulur?
Psikiyatrik değerlendirmenin nasıl çalıştığı hakkında konuşurken belki de dikkate alınması gereken ana nokta budur.
Fakat doktorun hangi soruları sorduğunu kesin olarak söylemek mümkün değil. Her şey duruma göre değişir.
Kural olarak, standart sorular önce gelir, örneğin:
- Bugün haftanın hangi günü ve tarih?
- Avluda ne varyılın ve günün saati?
- Kişi hangi şehirde yaşıyor?
- Nasıl bir eğitim aldı?
- Onunla mı yaşıyor?
Zaten etkileyici bir geçmişe sahip kişilere birkaç soru sorulur. "Herhangi bir şikayetiniz var mı?" standardı ile sınırlıdır. Psikiyatristler, dedikleri gibi, onun yerine değerli bir uzman işi görmekle ilgileniyorlar.
Elbette doktorlar sıklıkla sözlü "tuzaklar" kurabilirler. Ancak rasyonel düşünen bir kişi onlardan korkmaz. En önemli şey, kendinden emin ve sakin bir şekilde cevap vermektir. Temel bilgi ve mantıkla ilgili sorular içeren bazı özel testleri geçmeniz istenirse, hızlı zekanızı birleştirmeniz gerekir.
Bazen şöyle sorular sorarlar:
- Dikkatli bir insan mısınız?
- Ailede lider konumda olan patronlar ve insanlar var mıydı?
- Çocukken nasıl büyüdünüz? Sakin miydin yoksa değil miydin, ne sıklıkla kavga edip çatıştın?
- Seçme şansın olsaydı hangi ülkede doğmak isterdin?
- İlk paranızı nasıl kazandınız?
- Hiç hırsızlık yaptın mı?
- Her gün hangi filmi izlemek istersiniz?
- En son neye güldün?
- Fobiniz var mı?
İşçilerin psikiyatrik muayenesinin nasıl geçtiğini öğrenmek isteyen herkes, doktorun bir şeyler yapmasını isteyebileceğinin farkında olmalıdır. Örneğin, sıcaklık, keder veya güvenlik çizin. Veya bunlardan hangisinin veya bu nesnelerden hangisinin olduğunu söylemekekstra (örneğin: b alta, testere, bıçak).
Sonuç olarak, testlerin ve soruların cevaplarının toplamı, tamamlanan görevlerin sonuçları, süreçte gösterilen duygular ve bir kişinin kendisinin dikkat etmeyebileceği bir dizi başka faktör bir resim çizecektir. bir uzman için zihinsel durumu.
Modern Denetim Yöntemleri
Psikiyatrik muayenenin nasıl ve nerede yaptırılacağı konusunu çalışmaya devam ederken, son zamanlarda giderek yaygınlaşan bazı özelliklere dikkat etmek gerekiyor.
Modern teknoloji çağında, özellikle şu konularda çeşitli testleri geçmek popüler hale geldi:
- Dikkat konsantrasyonu.
- Stresli durumlarda yeterli davranış.
- IQ.
- Acil durumlarda hızlı karar verme ve alınan önlemlerin sorumluluğunu alma yeteneği.
Bu özellikle kolluk kuvvetleri, askeriye ve güvenlik kurumlarıyla ilgili çalışanlar için geçerlidir.
Hizmet sektöründeki uzmanları işe alırken de daha dikkatli inceleme yapılması gerekir. Herkes, geniş bir müşteri akışıyla çalışmanın çatışmasız ve duygusal istikrar gerektirdiğini bilir. Bu nedenle teftiş yaklaşımı çok ciddidir.
Çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenesinin nasıl gerçekleştiğini tartışırken, bazı durumlarda işverenlerin bir yalan makinesi testi gerektirdiğini de belirtmek gerekir. Bu, özellikle bankacılık sektöründe ve çalışanın maddi kaynaklara erişmesini sağlayan pozisyonlar için işe alırken yaygındır.değerler.
Bir kişi mutlaka bu seviyede bir psikiyatrik muayeneden geçmeli mi? Hayır, reddetme hakkı var. İş kanunlarına göre, adayın teklif edilen şartları kabul etmemesi durumunda yönetim ısrar edemez.
Sırada ne var?
Artık zorunlu bir psikiyatrik muayenenin nasıl ve nerede yapılacağı ayrıntılı olarak anlatıldı. Diyelim ki bir kişi bu prosedürle başa çıktı. Sırada ne var?
Ardından işe giren biri olarak sağlık kuruluşuna şu belgeleri getirir:
- Yön.
- Varsa çalışan sağlık pasaportu.
- Kimlik belgesi.
- Tıbbi psikiyatri komisyonunun kararı.
Muayene, bir kişi işveren tarafından zorunlu olarak ilan edilen tüm doktorlar tarafından yapılan bir muayeneyi geçerse tamamlanmış sayılır. Tüm prosedür nihai bir tıbbi raporla sona erer.
Periyodiklik
Tartışılan konunun bir parçası olarak, psikiyatrik muayenelerin ne sıklıkla yapıldığı hakkında da konuşmalısınız. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212 ve 213. maddelerinde belirtilmiştir.
Bu hükümlere göre, belirli kategorilerdeki (yukarıda listelenmiştir) çalışanların her 5 yılda bir denetimden geçmeleri gerekmektedir. Yeni bir iş yerine başvururken de zorunludur. Henüz 5 yıl geçmemiş olsa bile.
Sürücüler için diğer yasalar geçerlidir. 213. maddeye göre,2 yılda bir muayene. Ama sadece bu bir muayene değil, düzenli bir teftiş olacak.
Bu, kişinin hala zihinsel olarak mesleki faaliyetlerini yürütmek için uygun olduğunu ve artan tehlike koşullarında çalışmanın ona duygusal olarak zarar vermeyeceğini doğrulamak içindir.
Konunun finansal yönü
Elbette, muayene biraz paraya mal olur. Yasaya göre, işveren bu prosedürün ödenmesiyle ilgili mali yükümlülüklerini karşılamalıdır.
Seçtikleri sağlık kurumuna bağlı olarak, maliyet 1.500 ila 15.000 ruble arasında değişiyor. Fiyatlar yaklaşık olarak:
- Dispanserlerde, belediye ve şehir kliniklerinde - 2.000 rubleye kadar.
- Özel kliniklerde ve ticari tıp merkezlerinde - 3.000 ruble ve üzeri.
İşveren, sonucu ne olursa olsun (yani adayın geçip geçmediği) prosedürün ücretini öder. Bu iki şekilde yapılır:
- İnceleme sonrasında başvuru sahibi tarafından sunulan ödeme belgesine göre.
- Tıp kurumu ile önceden yapılan anlaşmaya göre.
İşveren muayene için ödeme yapmadıysa, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219, 213 ve 212. maddelerinin ihlali olarak kabul edilmelidir. Bir kişi iş müfettişliğine ve hatta mahkemeye şikayette bulunabilir. Yasanın ihlali için işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinde belirtildiği gibi idari sorumluluk alacaktır.
Tabii ki, içindeGelecekte, bir kişi işsiz olabilir. Ancak yasaları ihlal eden bir kuruluşta çalışmak çekici bir ihtimal değil.
Öneriler ve ipuçları
İş arayan işçiler için psikiyatrik değerlendirmeden nasıl geçileceği konusunu tamamlamak için bunlar araştırmaya değer.
Bu nedenle, sevk alınır alınmaz, ayakta tedavi kartı ve pasaport alarak hemen bir sağlık kuruluşuna gitmeniz önerilir. Makalede kararnamelerin (695. ve 377.) veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun paragraflarının belirtilmesi önemlidir. Vatandaşın prosedürden geçmesi için temel oluştururlar.
Hem muayene sırasında hem de sonrasında, bir kişinin tıbbi komisyon üyelerine kendisini ilgilendiren soruları sorma hakkına sahip olduğunu bilmek önemlidir. Bir açıklamayı reddetmeyecekler.
Sonucun kendisi 20 gün içinde verilir. Hazır olur olmaz imza altına alınır. Bir kişi sonucu kabul etmezse, mahkemede buna itiraz etme hakkı vardır.
Ayrıca, kötü şöhretli muayene süresi boyunca bir kişinin ortalama kazancını koruduğunu ve ayrıca diğer tüm iş garantilerini sağladığını da belirtmekte fayda var.
Ancak, bu prosedürü zamanında geçmezse, sorumluluk almak zorunda kalacaktır. Kural olarak, bunun için emek görevlerinin yerine getirilmesinden çıkarılırlar. Bazı nadir durumlarda, bir çalışan kovulabilir. Ve işverenin de ciddi bir para cezası ödemesi gerekecek. Ama bubaşarısız sınavda onun hatası varsa.
