Psikiyatrik muayene, günümüzde bir işe başvururken, özellikle belirli işçi kategorileri söz konusu olduğunda, istihdamın gerekli aşamalarından biri haline geliyor. Bu tıbbi prosedür, yasalarca öngörüldüğü takdirde insan haklarını ihlal etmez.
Psikiyatrik İstihdam Değerlendirme Formu makalenin ilerleyen bölümlerinde sunulmuştur.
Yasada ne var?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, istihdam süreçlerinin düzenleyici düzenlemesinin ana kaynağıdır. Sanat. İş Kanunu'nun 212 ve 213'ü, belirli potansiyel çalışan kategorilerinin temsilcilerinin işe alınırken her 5 yılda bir psikiyatrik muayeneden geçmesi gerektiğini belirtir.
Hangi üretim faktörlerinin ortaya çıkmasına katkıda bulunurBaşvuru sahibinin herhangi bir meslek için sınava girmesi için gerekli şartlar ve hangi psikiyatrik kontrendikasyonların belirli pozisyonlarda çalışmayı engelleyebileceğine hükümet düzenlemeleri ile karar verilir. Yasa, işe alındıktan sonra zorunlu psikiyatrik muayene gerektiren mesleklerin bir listesini gösteren bu mesleki muayene için bir endikasyon listesi içerir.
Kimler tarama gereksinimlerine tabidir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, tehlikeli koşullarda veya yüksek tehlike kaynakları ile etkileşim halinde çalışma faaliyetlerini yürütecek iş arayanlar için bir işe başvururken zorunlu bir psikiyatrik muayenenin olası yürütülmesini ifade eder. Bu, bazı mesleklerin temsilcileri için geçerlidir.
Yasaya göre, herhangi bir sınav isteğe bağlıdır, ancak Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 212'si, ilgili komisyondan bir belge almamışsa, bir kişinin tehlikeli koşullarda veya listede belirtilen artan tehlike kaynaklarının kullanımıyla çalışmasına izin verilemez.
İş başvurusu yaparken psikiyatrik muayene nereden yapılır, aşağıda anlatacağız.
Emek için kontrendikasyonlar
Bu yönetmelik, çalışanları tarafından yönetilen belirli mesleklerin bir listesini içermez.bir istihdam testinden geçmelidir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdakilerle ilgili kontrendikasyon gruplarını belirtir:
- artan tehlike kaynaklarını kullanarak çalışma;
- tehlikeli koşullarda çalışma.
Kişilerin her iki durumda da çalışmasına izin verilmeyebilir:
- komisyon kararı ile sınırda ruhsal bozukluklardan muzdarip;
- hastalığın kalıcı şiddetli veya sıklıkla ağırlaşan semptomlarının varlığında uzun süreli veya kronik zihinsel bozukluklardan muzdarip olmak.
Paroksismal bozuklukların varlığı ile epilepsiden muzdarip kişilerin olumsuz koşullarda ve mevcut mevzuatla düzenlenen diğer bazı alanlarda çalışmasına izin verilemez. Ve aşırı tehlike koşullarında çalışmak için, bu hastalık, bazı bağımlılık çeşitleri ve kardiyovasküler sistemin işleyişi ile birlikte araştırma için ek endikasyonlar kategorisine girer.
İş başvurusu yaparken psikiyatrik muayeneden geçmeniz gerekiyorsa, potansiyel işverenin personel departmanı tarafından uygun kurumun adresi istenir.
Muayene ile tıbbi muayene arasındaki fark, nereye gidileceği
Bir işe başvururken yapılan psikiyatrik muayenenin, bir nöropsikiyatrik dispanserden alınan bir sertifika veya tıbbi muayenenin bir parçası olarak bir psikiyatrist ile yapılan bir görüşme olduğuna dair yanlış bir kanı vardır. İkisi de kanuna aykırı. Sonuç olarak, psikiyatrik olarak kabul edilemezler.muayene. Basit bir fizik muayene ile arasında önemli farklar vardır.
İlk veya periyodik muayene olup olmadığına bakılmaksızın:
- Muayene, işverenin sözleşmeli olduğu bir sağlık tesisinde yapılır. Ancak, bir sınav durumunda, kurumun bunu yapmak için ek lisansa sahip olması gerekir. Bu genellikle psikiyatri dispanserlerinde yapılırken, olağan muayene özel veya kamu kliniklerinde yapılabilir.
- Tıbbi muayeneye yalnızca bir psikiyatrist katılır, muayene ise üç doktordan oluşan bir komisyon gerektirir.
- Çalışmanın nesneleri de farklıdır. Muayene sırasında doktor, genel sağlık durumunu ve bulaşıcı olmayan ve bulaşıcı hastalıkların yanı sıra mesleki patolojilerin varlığını inceler ve muayene sırasında tamamen psikiyatrik yönü, belirli bir mesleki faaliyete uygunluğu açısından değerlendirilir.
Genellikle iş arayanlar, bir işe başvururken psikiyatrik muayene sırasında ne sorulur? Bu standart bir anket olacak: sigara içiyor musunuz, içki içiyor musunuz, herhangi bir yaralanma yaşadınız mı, herhangi bir şikayetiniz var mı? Meslek ne kadar tehlikeliyse, sınav o kadar zor olur.
Denetlemenin amacı
İş başvurusunda bulunurken zorunlu psikiyatrik muayene yaptırmanın temel amacı, iş bulan bir vatandaşın ruh sağlığını değerlendirmektir. BuBöyle bir çalışanda belirli bir akıl hastalığının varlığı ile ilişkili kendisi ve etrafındakiler için tehlikeli durumları önlemek için gereklidir.
Proceedings
İlk muayeneden bahsedecek olursak, periyodik muayeneye oldukça benzediğini belirtmek gerekir. Sadece yüzü, henüz belli bir pozisyon için düzenlenmemiş, geçer. Bir işe başvururken psikiyatrik muayeneden geçme prosedürü kanunla düzenlenir.
Öneriyor:
- Potansiyel bir çalışana, birlikte çalışacağı artan tehlikenin kaynaklarını belirten bir psikiyatrist tarafından muayene için sevk edilmesi.
- Araştırma, lisanslı üç ruh sağlığı uzmanından oluşan bir panel tarafından gerçekleştirildi. Çoğu durumda, onlar psikiyatristlerdir.
- Tıbbi komisyonun tüm üyelerinin kendilerini psikiyatrist olarak tanıtma zorunluluğu. Bu, başvuranın İş Kanunu normlarına uygun olarak yaklaşmakta olan çalışmanın özü hakkında herhangi bir şüphe duymaması için gereklidir.
- Sınav prosedürü, kişinin bu komisyona başvurmasından sonra en geç 20 iş günü içerisinde gerçekleşir.
- Tıp uzmanlarının, başvuranın daha önce görüldüğü tıp kurumlarından ek bilgi talep etme hakkı.
- Komisyon üyelerinin oy çokluğuyla, kendilerine gerekli son bilgilerin verildiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde gerçekleşmesi gereken denetimin sonucuna karar verme hakkıayrıntılar.
- Psikiyatrik muayeneden geçen bir vatandaşa komisyon kararının imza altında verilmesi.
- Mahkemede psikiyatri komisyonunun kararına itiraz hakkı.
Yukarıdaki liste, işe alındıktan sonra çalışanların psikiyatrik muayenesi sırasında, sadece psikiyatristlerle görüşmelerin değil, aynı zamanda bir elektroensefalogram ve elektrokardiyografi gibi tıbbi teşhis çalışmalarının da yapılabileceği sonucuna varmaya yardımcı olur. kişinin uyuşturucu madde içeren ilaç kullanması.
Denetim belgesi
Potansiyel bir çalışanın psikiyatrik muayene için yönü ve formu, işçi örgütü başkanı tarafından imzalanır. Bazı işletmelerde bu tür personel kontrolleri sistemi vardır ve buna karşılık gelen belge tabanı hazırlanmıştır.
Psikiyatrik muayene sırasında tıbbi muayene sırasında, uzmanların sonuçlarını, fonksiyonel çalışmaların sonuçlarını (elektroensefalografi ve diğerleri), tıbbi komisyonun kararını yansıtması gereken özel bir ayakta tedavi tıbbi kaydı düzenlemek gerekir. sınav sonuçlarına göre. Tıbbi kayıtlar, yasaların gerektirdiği şekilde, çalışmanın yapıldığı tıbbi kuruluşta tutulur.
Bir işe başvururken herkes psikiyatrik muayenenin nereden yapılacağını bilmiyor. adrespsikiyatri dispanseri şehrin yardım masasında açıklığa kavuşturulabilir.
Çalışan eylemleri
Kural olarak, gelecekteki bir çalışanı psikiyatrik muayene için gönderme olasılığı, başvuranın işe başlamadan önce imzaladığı iş sözleşmesine yansıtılır.
Bu, çalışanın yetkililerin bu tür eylemlerini kabul ettiği ve bu tıbbi prosedürü reddetme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Bu, yasal olarak disiplin yaptırımlarının uygulanabileceği iş sözleşmesinin temel şartlarının ihlali olacaktır. Ayrıca müdür, sınava girmeyi reddeden bir çalışanı işe almama hakkına sahiptir.
Kimin test edilmesi gerekiyor?
Zorunlu bir psikiyatrik muayenenin gerekli olduğu mesleklerin listesi:
- Tehlikeli veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar. Bu tür mesleklerin listesi oldukça geniştir.
- Öğretim kadrosu. Öğretmenlerin çalışma koşullarının tehlikeli veya zararlı olarak kabul edilmediği durumlarda bile, faaliyetleri genel olarak toplum ve özellikle çocuklar için artan bir risk ile ilişkilidir. Bu nedenle, bir psikiyatri komisyonunda öğretmenlerin zorunlu muayenesi, ilgili faaliyetlerde bulunma hakkının sonuçlandırılmasında bir gösterge içermelidir. ayrıca kontrendikasyon olmamalıdır).
- Sürücüler. Zorunlu psikiyatrik muayeneişe alırken sürücüler. Çevredeki insanlar için motorlu taşıtların artan tehlikesi dikkate alındığında, sürücünün normal ruh sağlığına sahip olması gerekir. Aynı zamanda, bir kişiye verilen psikiyatristlerin sonucu, sınavı geçtiği andan itibaren beş yıl süreyle geçerli sayılır. Aynı zamanda, işverenin, son başvuru tarihine uyulması durumunda böyle bir başvuru sahibine kabul edilmeyi reddetme hakkı yoktur.
- Gıda işçileri. Faaliyet gıda ürünleriyle doğrudan teması içeriyorsa - bunların üretimi, satışı veya nakliyesi, zihinsel bozukluklar bir bütün olarak nüfusun epidemiyolojik ve sıhhi güvenliği için ciddi bir tehdit oluşturabilir.
- Hizmet sektörü. İş faaliyetinin, örneğin otel, hamam, sıhhi tesisat sektörü gibi hizmet sektörlerindeki kişilerle teması içerdiği durumlarda, tüm çalışanların psikiyatrik muayeneden geçmesi gerekir.
- Artırılmış tehlike içeren aktivite. Tırmanma, yer altı gibi, ateşli silah bulundurma ve kullanma gibi özel hakların edinilmesiyle ilgili işlerin bir listesi de normal bir ruh hali ve üçüncü şahıslara zarar verebilecek tehlikeli sapmaların olmamasını gerektirir.
Tıbbi muayene sonuçları
Tıbbi bir kuruluş işe alınırken yapılan psikiyatrik muayenenin sonuçlarına ilişkin karar, bir sağlık komisyonunun sonuçlanmasıyla verilmelidir.
Aşağıdakileri içermelidir:
- Bir çalışanın muayene yönünde belirtilen belirli bir faaliyet türünü gerçekleştirmesi için (belirlenmiş veya tanımlanmamış) tıbbi kontrendikasyonlar.
- Sonuç iki nüsha halinde hazırlanmalı, imzası bulunanlar: sağlık komisyonu üyeleri ve başkanı - psikiyatristler, baş harflerini ve soyadını belirterek.
- Bundan sonra, belge tıbbi kuruluşun mührü tarafından onaylanmalıdır.
- Bir nüshası poliklinik kartına yapıştırılır, ikincisi karar verildikten sonra üç gün içinde muayeneyi geçen kişiye imzası altında elinde verilir.
- Çalışan, sonucu beş yıl süreyle saklamalı ve periyodik, ön ve olağanüstü sınavların geçişi sırasında sunmalıdır.
Karar, uzmanlar tarafından, çalışanın bu inceleme yönünde belirtilen belirli bir faaliyet türünü gerçekleştirmeye uygun olup olmadığına veya uygunluğuna ilişkin basit oy çokluğu ile verilir.
Tıbbi kurum başkanının emri (talimat) ile bileşimi onaylanan tıbbi komisyon, tıbbi kuruluşlardan ek bilgi talep etme hakkına sahiptir, ancak çalışanı bu konuda bilgilendirmek zorunludur.
Yazı, bir işe başvururken psikiyatrik muayenenin nasıl yapıldığını, hangi durumlarda gerekli olduğunu tartışıyor. Artık potansiyel çalışanların şu anda sorun yaşamaması gerekiyor.bu sorun.
