Nadiren iş değiştirenlerin, bir iş ilişkisi kaydederken hangi belgelere ihtiyaç olduğunu hatırlamaları pek olası değildir. Ancak son yıllarda bazı değişiklikler oldu, özellikle özel bir form 4n sertifikası tanıtıldı.
Hangi bilgileri içerir?
Bu belge, çalışanın sigorta primlerine tabi olan tüm gelirleri hakkında bilgi içerir. Yani, FSS'ye yapılan ödemelere tabi tüm ücretler, tatil ücreti ve diğer fonlar bu belgede gösterilecektir. Söz konusu süre, sertifikanın düzenlenmesinden 2 yıl öncesidir. Ayrıca mevcut dönemle ilgili bilgileri gösterir.
İstisna, kadınlar için hastalık iznidir - doğum izni ve çocuk bakımı izni. Belirtilen dönemler için gelir hesaplanırken, bunlar dikkate alınmayacaktır. Ayrıca, belirlenen yıllık limitten fazla olmayan kazanç miktarının dikkate alındığını da unutmamalısınız. 2011 yılına kadar, 2011 - 463.000'de 2012 - 512.000, 2013 - 568.000 ve son olarak 2014 - 624.000 yerleşim yeri için 415 bin ruble idi.
Önemli olan herhangi bir hata içingeçici iş göremezlik veya benzeri ödemeler yanlış hesaplanmışsa, sorumlu çalışan değil işverendir. Bu nedenle, doğru bilgilerin belirtilmesi kendi sorumluluğundadır, aksi takdirde tutarlar sigortalıya değil, şirkete ait olacak şekilde tazmin edilmelidir.
Neye benziyor?
Form 4n yardımı ilk olarak 2011'de tanıtıldı. Bundan önce ortalama yevmiye ücretinin hesaplanmasında sadece 1 yıllık bilgi kullanılıyordu. Ardından tüm bilgiler 2 sayfaya yerleştirildi.
Ancak 2013 yılında sertifika değiştirildi ve kesinleşti, şimdi 182n olarak adlandırılıyor (Çalışma Bakanlığı'nın 2013-30-03 tarihli kararına göre). Şimdi 3 yaprak. Form kesinlikle öngörülmüştür, bu nedenle farklı kurumlar tarafından verilen sertifikalar benzer olmalıdır. İlk olarak, belgeyi derleyen şirket hakkında bilgi bulunmalıdır. İkincisi, sertifika eski çalışan, yani sigortalı hakkında bilgi içerir. Ardından, doğrudan sigorta ödemelerinin tahakkuk ettiği gelir miktarı gelir. Her yıl için ayrı bir hat vardır. Son olarak, son bölümde FSS'ye katkı yapılmayan dönemlere ilişkin bilgiler yer almaktadır. Süreleri ile birlikte başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilir.
Referans, mavi veya siyah mürekkepli tükenmez kalemle veya daktilo dahil teknik araçlar yardımıyla doldurulabilir. Hiçbir düzeltmeye izin verilmez. Yardım 4n (182n), baş muhasebecinin imzaları ile onaylanmalıdır veorganizasyonun başkanı ve yuvarlak bir mühür.
Neye ihtiyacın var?
Kural olarak, iki durumda bir 4n sertifikası gereklidir: sakatlık ödemelerinin doğru hesaplanması ve ayrıca doğum izni veya ebeveyn iznine başvururken benzer bir işlem için. Bildiğiniz gibi bu dönemlerde işçiye ödeme yapan işveren değil, sosyal sigorta fonudur. Şirket sadece sigortalıya para transfer eden bir aracıdır ve bu daha sonra FSS tarafından tazmin edilir.
Yani, aynı ödemelerin doğru hesaplanması için 4n sertifikası gereklidir. Belgede yer alan bilgilere dayanarak, önceki 2 takvim yılına ait ortalama günlük kazançlar hesaplanır. Hesaplamalarda kullanılır.
Yani, müstakbel anneler ne kadar alacaklarını tahmin edemezler. Artık hesaplamalarda, kural olarak 2012 ve 2013 kullanıldığı gerçeğine dayanarak, maksimum ortalama günlük kazanç 1.500 ruble'den biraz az olabilir. Bu, 2014 yılında standart 140 gün için hastalık izni vererek güvenebileceğiniz en büyük tutarın yaklaşık 207 bin olduğu anlamına gelir.
Nereden alınır?
İşten çıkarılma gününde işveren tarafından 4n (182n) formunda bir sertifika verilmelidir. Bu olmadıysa ve belgeyi daha sonra almakla uğraşmanız gerekiyorsa, şirketin muhasebe departmanıyla da iletişime geçmeniz gerekir. Kanun gereği, talep edilmesi halinde gerekli evrakı temin etmeniz gerekmektedir. Eski işverenin tasfiyesi veya diğer objektif sebeplerin varlığı halinde,sertifika almaya izin vermeyen, emeklilik fonunun bölgesel organına başvurabilirsiniz. Doğru, bir birey bunu kendi başına yapamaz. FIU'ya bir talep gönderecek ve buna bir yanıt alacak olan yeni işverene bir başvuru yazmak gerekir. Çok uygun bir sistem olmayabilir, ancak gelecekte geliştirilmesi muhtemeldir.
Doğal olarak, "gri" ücretler ve genellikle resmi istihdamın ihmal edildiği durumlarda, bu tür sertifikalardan söz edilemez. Bu belgenin çalışanları iş ilişkilerinin uygun şekilde kayıt altına alınması konusunda ısrarcı olmaya teşvik eden bir diğer önlem olduğunu söyleyebiliriz.
Değiştirme seçenekleri
Evrensel gibi görünen geleneksel 2-kişisel gelir vergisi bu durumda işe yaramaz. İstisnasız bir çalışanın tüm gelirini ifade eder, örneğin sakatlık dönemleri hakkında bilgi yoktur. Bu nedenle, aynı bilgiyi sağlayabilecek hiçbir analog yoktur. Bu nedenle, yakın gelecekte hastalanma ve hamile kalma planları olmasa bile 4n (182n) sertifikası aslında gereklidir.
