İkinci engelli grubu - çalışıyor mu çalışmıyor mu? Ulusal mevzuat, engellilerin yalnızca sosyal uyum sağlamalarına değil, aynı zamanda kamu ve özel kuruluşlarda iş bulmalarına yardımcı olan hükümler içermektedir. Nüfusun bu tür kategorileriyle ilgili olarak sağlanan yasal desteğin kendine has özellikleri vardır. Örneğin, engelliler için iş kotaları sağlanmaktadır. Çalışma gününün programında da değişiklikler var, diğer noktalar.
2. gruptaki engelliler için nasıl bir çalışma var öğrenelim? Bu kişilerin resmi istihdamı nasıldır? Engelli komisyonunu geçmek için ne gerekiyor? Bu ve diğer soruların yanıtlarını materyalimizde bulabilirsiniz.
İşlerden alıntı yapma
Kotaların belirlenmesi, engellilerin istihdamının teşvik edilmesinde önemli bir noktadır. Düzenleyici araç, istihdamda zorluk yaşayan vatandaşlar için özel ve kamu kuruluşlarında belirli sayıda işin tahsis edilmesini içerir. Prosedür, engellilerin sosyalleşmesi ve rehabilitasyonu için koşullar yaratır. Böylece vatandaşlar hem kendi beceri ve potansiyellerini gerçekleştirme fırsatı yakalıyor hem de finansal olarak kendilerini sağlıyorlar.
Engellilerin istihdamı için açık pozisyonların hesaplanması nasıl? 100'den fazla çalışanı olan işletmeler için kotalar belirlenir. Mevcut mevzuata göre, bu tür kuruluşların mevcut listedeki boş kontenjanların en az %4'ünü ayırmaları gerekmektedir. Burada, %2'si eğitimlerini yeni almış genç profesyonellerdir. İşlerin geri kalan %2'si engelliler için ayrılmıştır. İşletme daha fazla sayıda engelliyi kabul etmeye hazırsa, gençlere ilişkin kotalar olumsuz yönde az altılır. Bu tür hesaplamalar kuruluşların kendileri tarafından yapılır.
Engelliler için iş kotası nasıl uygulanır? Engellilerin istihdam edilme şekliyle ilgili katı bir gereklilik yoktur. Bu tür kişiler işletmeye kabul edilebilir:
- Kendi inisiyatifimize göre.
- İşverenin talebi üzerine.
- İş bulma merkezinin ilgili talebine göre.
- Özel iş fuarlarının tanıtımı sayesindeengelliler için iş arıyorum.
Engelli bir kişinin çalıştırılmaması durumunda işverenin sorumluluğu
Peki ya Moskova'da 2. gruptaki engelliler için iş varsa, ancak örgüt başkanı kasıtlı olarak bu tür vatandaşları ekibe kabul etmek istemiyorsa? Bu tür eylemler idari sorumluluk gerektirir. Potansiyel bir işverenle ilgili parasal yaptırımlardan bahsediyoruz. Yetkililer için para cezası 5.000 rubleye kadar ve tüzel kişiler için - 50.000 rubleye kadar.
İşyerinde engelliler için ayrıcalıklar
İç mevzuatta, uygulanması engelli çalışanlar için özel koşullar yaratan sosyal programlar bulunmaktadır. Bunlar:
- Kıs altılmış çalışma günü. İkinci engelli grubu, hafta boyunca 35 saatten fazla çalışma sağlar. Gün boyunca istihdam derecesi, engelli her bireye bireysel yaklaşıma bağlıdır. İlgili öneriler doktorların sonuç bölümünde belirtilmiştir.
- Özürlü bir kişiyi tatillerde, gece veya hafta sonlarında çalışmaya çağırmak için, işverenin mutlaka çalışanın yazılı olarak düzenlenmiş onayını alması gerekir. Ayrıca, fazla mesaiye yalnızca tıbbi kontrendikasyon yoksa izin verilir.
- Engelli kişilere en az 30 takvim günü yıllık izin garantisi verilir. Bu tür çalışanlar kendi pahasına dinlenme fırsatına sahiptir.60 gün içinde. Diğer şeylerin yanı sıra, engelli kişilerin gerektiğinde hastalık iznine çıkma hakları vardır.
Olası istihdam alanları
Moskova'da 2. grup engelliler için en erişilebilir iş nedir? Mevzuat, bu tür vatandaşları herhangi bir boş pozisyon arayışında kısıtlamamaktadır. Ancak, nesnel nedenlerle, 2. gruptaki engelliler için bazı işler basitçe dayanılmaz olabilir. Engelli kişiler için en uygun olan birkaç seçenek vardır:
- Uzman işletmeler - nüfuslu her şehirde veya bölgesel merkezde, yalnızca engelli kişilere istihdam sağlayan dar odaklı kuruluşlar vardır. Akılda, kör, sağır vb. toplumlar vardır. Burada ücretlerin düşük olduğunu tahmin etmek kolay. Bu nedenle, çoğu engelli bu tür kurumların çalışanı olmak için çok az istek duyar.
- Sıradan özel ve kamu işletmeleri - istenirse engelli bir kişi kotaya göre tam teşekküllü bir işyeri işgal etme hakkını kullanabilir. Ancak, bu durumda çalışmak çoğu zaman en hoş değildir. Sonuçta, kuruluşların liderleri genellikle işyerinde engelli bir kişi için özel koşullar yaratmak için zaman ve para harcamak istemezler. Çok sayıda şirket, ihtiyacı olan vatandaşları desteklemek yerine devlete para cezaları ödeyerek kotaları aşmayı tercih ediyor.
- Ev işleri kadınlar ve erkekler için en uygun görünüyorengelliler için çözüm. Bu durumda, bir kişi iş yerine giderken rahatsızlık yaşamaya zorlanmaz. Sevdiklerinin desteğiyle iş günleri olağan koşullarda geçmektedir. Engelli kadın ve erkekler için en yaygın ev eksenli çalışma, internet sitelerinin içeriklerini doldurmak, gazetecilik, tasarım, programlamadır. Seçeneğin bariz dezavantajı, hizmet süresinin çalışma kitabında yer almamasıdır.
2. engelli grubuna bir kişi atama nedeni
Bir vatandaşı belirli bir kategorideki engelli olarak sınıflandırmak yalnızca bir engellilik komisyonu olabilir. Bu durumda, uzmanlar tıbbi geçmiş verilerine güvenirler ve ayrıca belirli vücut fonksiyonlarının ihlalini de dikkate alırlar. İkinci engelli grubunun atanmasının ana nedenleri arasında şunu belirtmekte fayda var:
- Temel hareketleri yapan bir kişiyle ilgili zorluklar, hareket etmede zorluklar. Bu aynı zamanda vücudun dengesini dışarıdan yardım almadan koruyamamayı da içerir.
- Toplu taşımayı kullanmada ciddi zorluk.
- Uzayda oryantasyon bozukluğu, tanıdık çevreyi tanımakta zorluk.
- Diğer insanlarla etkileşim kurarken ve iletişim kurarken ortaya çıkan sorunlar. Cansız nesnelerle diğerleriyle aynı düzeyde çalışırken zorluklar.
- Belirli bilgileri hatırlama veya yeniden üretme ile ilgili zorluklar. yanlış algılamaverileri işlemek için yanlış çözümleri seçme.
İkinci engelli grubu: hastalıklar
Bir kişiyi sunulan engelli vatandaşlar kategorisi olarak sınıflandırmanın nedeni hangi rahatsızlıklardır? 2. grup engeli olan kişilerin karakteristik hastalıkları arasında şunlar belirtilmelidir:
- Ciddi zihinsel bozukluklar.
- Kardiyovasküler sistem ve solunum sisteminin akut lezyonları.
- Konuşma aparatının organlarının dokularının yapısal lezyonlarının arka planına karşı oluşan seslerin çoğ altılması ve kekemeliğin bir sonucu olarak sorunlar.
- Duyusal işlev bozuklukları, özellikle azalmış görme seviyesi, dokunsal hassasiyet eksikliği.
- Fiziksel deformasyonlar - vücut oranlarının ihlali, uzuvların veya başın deformasyonu.
İkinci bir engelli grubuna başvurmak için ne gereklidir?
Özel sosyal statülerini doğrulamak için, bir vatandaşın tıbbi muayene için ilgili doktordan bir sevk alması gerekir. Belge, sağlık durumu, vücudun belirli işlev bozukluklarının ciddiyeti hakkında bilgi içermelidir. Makale ayrıca rehabilitasyona yönelik bir dizi tamamlanmış önlemi de gösteriyor. Engelli bir vatandaş, istenirse muayeneyi yapan büroyu ziyaret ederek bu belgeleri alabilir. Yerel doktorlar bir muayene yapacak ve ikinci engel grubuna karşılık gelen sağlık sorunlarının varlığını doğrulayan veya reddeden bir sonuç verecektir.
Engellilik reddi alırsam ne yapmalıyım?
Özel bir komisyonu geçen ve gerekli belge paketini sunan, ancak ikinci grubun engelli olarak tanınmayan bir başvuru sahibi, bilirkişilerin kararına itiraz edebilir. Bir vatandaşın ilgili işlemleri tamamlaması için 1 ayı vardır. Bu durumda, engelli bir kişinin bir başvuru hazırlaması ve sınav prosedürünü gerçekleştiren kuruluşa göndermesi gerekecektir.
Yukarıdaki eylemlere dayanarak, ikinci bir muayene planlanır. Etkinliğin sonuçlarına dayanarak, özel bir sosyal statü atamanın uygunluğu konusunda nihai bir sonuca varılır. Yeniden incelemeyi reddetmesi durumunda, bir vatandaşın Federal Büro'ya şikayette bulunma hakkı vardır. Sonuçta, herhangi bir karara mahkemede engelli olduğunu iddia eden bir kişi tarafından itiraz edilebilir.
Engelli bir kişinin istihdam için hangi belgelere ihtiyacı vardır?
İş başvurusunda bulunmanız gerekiyorsa, engelli bir kişinin aşağıdaki kağıt paketini toplaması gerekir:
- Vatandaşın iç pasaportunun aslı ve fotokopisi.
- Gelir tablosu.
- Ayakkabı kartı.
- İstihdam kitabı.
- Başvuranın eğitim gördüğü eğitim kurumunun bir temsilcisi tarafından doldurulan özellikler.
- Hastalık veya yaralanma sonucu sağlık kaybını onaylayan bir eylem.
- Önceki işverenin özelliği (özürlü kişi daha önce çalışmışsaistihdam).
Engelli bir kişinin çalıştırılmasına karşı herhangi bir kontrendikasyon var mı?
İkinci engelli grubu çalışıyor mu, çalışmıyor mu? İstisnasız tüm vatandaşlar için geçerli olan mevzuat normlarına göre, engellilerin iş bulması yasak değildir. Bununla birlikte, hala bir takım kontrendikasyonlar vardır. İkincisi, her bir kişi için özel bir komisyon - VTEK (tıbbi emek uzman komisyonu) tarafından belirlenir. Uyarılar, mevcut hastalıklara ve fonksiyonel kusurlara göre ayrı ayrı oluşturulur.
Engelli bir kişi için işyerinde özel çalışma koşulları oluşturulabilir. Bu durumda, komisyon (VTEC), işvereni kontrendike eylemler listesine dahil olmayan işler için ödeme yapmaya zorlayabilir. Uygun bir sonuç varsa, işletme başkanının engelli bir kişinin istihdamını reddetme hakkı yoktur.
Faydalar
İkinci grup maluliyet yardımını varsayar. Engelli bir kişiye bir dizi gerekli ilaç sağlanması gereken sanatoryumlara ücretsiz tatil için bir geziden oluşurlar. Engelliler için sağlanan sosyal paket, şehirlerarası ve toplu taşımada serbest dolaşımı da kapsıyor. Bu yardımlardan bazıları, bir vatandaşın talebi üzerine maddi yardımla değiştirilebilir.
İkinci bir engeli olan insanlar genellikle geçmelerine yardımcı olacak ekipmana ihtiyaç duyartoplumda sosyalleşme ve rehabilitasyon. Her şeyden önce, bağımsız hareket için tekerlekli sandalyeler, işitme cihazları, özel kıyafet ve ayakkabılar ve görüş düzeltici ürünlerden bahsediyoruz. Doğal olarak devlet tüm bunları ihtiyacı olan bir kişiye ücretsiz olarak sağlamakla yükümlüdür.
Diğer şeylerin yanı sıra, 2. gruptaki engelliler sosyal hizmet uzmanlarından fiziksel ve manevi yardıma güvenebilirler. Örneğin bu kişiler, devletten konutla ilgilenecek bir temizlikçinin görevlendirilmesini talep edebilirler. Resmi geliri ülkenin tüm bölgelerindeki ortalama geçim düzeyini aşarsa, bu tür hizmetler bazen engelli bir kişi tarafından bağımsız olarak ödenir.
Ücretsiz eğitim ile ilgili olarak, ikinci grubun engellileri için, ortaöğretim ihtisas ve yüksek öğretim kurumlarına rekabet olmadan kabul edilme fırsatı açılır. Vatandaşlardan herhangi bir ücret talep edilmiyor. Aynı zamanda burs alma hakkını saklı tutar.
Son olarak, engelli bir kişinin yukarıdaki avantajlardan yalnızca genel kabul görmüş vergilerin uygun şekilde ödenmesi durumunda yararlanabileceğini belirtmekte fayda var. Belirli durumlarda, engelliler kendilerinden devlet vergileri almaktan muaf tutulur.
Emeklilik
Mevcut mevzuata göre ikinci engelli grubu için sosyal emekli maaşı aylık olarak ödenmektedir. Devletten bu tür yardımların miktarı nedir? Geçen yılın başında, ödeme tutarı 4.769 ruble idi. Belirtilen miktar periyodik olarak indekslenir.
Ayrıca 2. gruptaki engellilerinek aylık ödemeler. Böyle bir yardımı alabilmek için, bir vatandaşın ikamet yerindeki devlet emeklilik makamına ilgili bir taleple başvurması gerekir. İkinci engelli grubu için sosyal emekli maaşı tahsisini onaylayan bir belge paketinizin olması gerekir. Aylık ek yardıma göre ne kadar ödeniyor? Kanun, 2240 ruble olan ve yıllık olarak değişebilen miktarı belirler.
Kapanışta
Böylece ikinci grup engellinin çalışıp çalışmadığını öğrendik. Engellileri istihdam etme ihtiyacı, modern toplumun acil sorunlarından biridir. Engelliler, para kazanmanın bir yolunu bulmakta önemli zorluklar yaşamak zorundadır. Çoğu zaman sorunun nedeni, işverenlerin bu tür nüfus kategorilerinin temsilcileriyle ilgilenme konusundaki isteksizliğidir. Böylece, sosyalleşme ve yaşamda kendi yerini bulma sorunları yaşamaya başlayan çok sayıda vatandaş gereksiz hale geliyor.
Toplumda, engelli bir kişinin tam olarak çalışamayacağı ve yalnızca başkalarına yük olarak hareket ettiği konusunda yerleşik klişeler vardır. Aslında, ikinci grup engelin çalışıp çalışmadığını, erken bir işe güvenerek ve finansal bağımsızlık kazanıp kazanmadığını gerçekten bilmek isteyen birçok engelli insan var. Makalemizin bu tür vatandaşların sorunu anlamasına ve toplumun tam teşekküllü üyelerinin statüsünü yeniden kazanmasına yardımcı olacağını umuyoruz.
