Bilgi ve beceri düzeyini artırmak her tıp doktorunun görevidir. Sertifika, uzmanlara uygun kategoriye atanan sonuçlara göre, kendi gereksinimleri ve özellikleri olan eğitim yollarından biri olarak kabul edilir. Her doktor kategorisi, tıp alanının hiyerarşisinde belirli bir adımı işgal eder.
Hedef ve hedefler
Sağlık çalışanlarının sertifikasyona katılımı isteğe bağlıdır. Bu süreçte, bir uzmanın kişisel uygulanabilirliği, bilgi düzeyi, pratik becerileri, bulunduğu pozisyona uygunluğu, profesyonelliği değerlendirilir.
Kategori için doktorların sertifikalandırılması belli bir ilgi görüyor:
- Prestijlidir. Bir tıp kurumunda daha yüksek bir pozisyonda bulunmanıza izin verir, yönetimin dikkatini kendinize çekmenize olanak tanır. Çoğu zaman, doktorların kategorileri ofislerinin girişindeki tabelalarda belirtilir.
- Bazı durumlarda, en yüksek kategori izin verirhastanın yakınlarına karşı ahlaki veya fiziksel sorumluluğu az altmak. Mesela, bu kadar kalifiye bir uzman sorunu çözemezse, onun yerinde daha az deneyimli bir doktor olsaydı ne olurdu düşünmek zor.
- Malzeme tarafı. Doktorların tıbbi kategorileri ve tıbbi hiyerarşi seviyelerindeki artış, temel maaş artışında bir artışa izin verir.
Sertifika türleri
Mevzuatta birkaç tür tasdik faaliyeti vardır:
- Teorik ve pratik beceriler belirlendikten sonra "uzman" unvanı verilmesi;
- doktorların yeterlilik kategorisi (makbuz);
- kategori onayı.
"Uzman" ataması için bilgi seviyesinin belirlenmesi, doktor pozisyonuna atanmadan önce zorunlu bir önlemdir. Lisansüstü eğitim kurumlarında özel komisyonlar tarafından yürütülür. Aşağıdaki adaylar değerlendirilecektir:
- staj, sulh, ihtisas, lisansüstü eğitimden sonra diploma yoksa "uzman doktor";
- dar bir uzmanlık alanında 3 yıldan fazla çalışmamış olanlar;
- yeterlilik için zamanında kalifiye olamayanlar;
- nesnel nedenlerle ikinci kategoriyi alma fırsatı reddedilen kişiler.
Her doktorun, eğer ilgiliyse, aynı anda birkaç uzmanlık dalında bir kategori alma hakkı vardır. Temel gereksinim, gerekli olan iş deneyimidir.uzmanlıklar. Pratisyen hekim kategorisi bir istisnadır.
Temel kurallar ve gereksinimler
İkinci, birinci ve en yüksek doktor kategorileri arasında ayrım yapın. Almada sıra kuralı geçerlidir, ancak istisnalar vardır. Gereksinimler tabloda tartışılmıştır.
| Doktorların yeterlilik kategorisi | Eski Gereksinimler | Mevcut siparişlerdeki gereksinimler |
| İkinci | 5+ yıllık uygulama | Uzmanlık alanında en az 3 yıllık pratik deneyim |
| Çalışma raporunun sunulması | Rapor değerlendirmesine katılım, görüşme, test dahil olmak üzere kişisel görünüm | |
| İlk | Bölüm başkanı veya yönetici seviyesi gerektirir | Uzmanlık alanında en az 7 yıllık pratik deneyim |
| Alındığında - görünüm, onay gıyabında gerçekleşir | Rapor değerlendirmesine katılım, görüşme, test dahil olmak üzere kişisel görünüm | |
| En yüksek | Yönetici Pozisyonu Gerekli | 10 yıldan fazla mesleki deneyim |
| Kişisel görünüm zaten | Rapor değerlendirmesine katılım, mülakat, test dahil olmak üzere kişisel görünüm |
Süresi doluyor
Bir doktorun tasdik kategorisi, siparişi imzaladıktan sonra 5 yıl geçerlidir. Süre geçtikten sonra, uzman mevcut kategoriyi onaylamalı veya başka bir kategori almalıdır.
Eskiye göresosyal yardımlar kategorisine ait olan ve mevcut yeterlilik süresinin uzatılmasını mümkün kılan belirli koşullar vardı. Bunlar:
- hamilelik ve 3 yaş altı çocuk bakımı;
- işten çıkarmalar nedeniyle ayrıldıktan bir ay sonra;
- iş gezisi;
- geçici engellilik.
Avantajlar şu anda geçerli değil. Onay komisyonu, sağlık kurumu başhekiminin talebi üzerine geçerlilik süresinin uzatılmasına karar verebilir. Bir doktor komisyonda yer almayı reddederse, kategorisi atanma tarihinden itibaren beş yıllık bir sürenin ardından otomatik olarak kaldırılır.
Belgeler
Yeniden sertifikalandırmadan dört ay önce, bir uzman onay veya daha yüksek bir kalifikasyon için başvurmalıdır. Pasaport verileri, mevcut kategori ve alındığı tarih, kişisel imza burada belirtilir.
Sağlık kuruluşu başhekimi ve belgeli kişinin çalıştığı personel departmanı tarafından onaylanmış, son birkaç yılda yapılan çalışmalara ilişkin bir belgelendirme sayfası ve bir rapor da doldurulur. Eğitim, çalışma kitabı ve mevcut niteliklerin atanmasına ilişkin belgelerin kopyaları da komisyona gönderilir.
Onay raporu
Giriş, doktorun kimliği ve görev yaptığı sağlık kurumu hakkında bilgiler içerir. Departmanın özelliklerini, ekipman ve personel yapısını, departmanın performansını istatistiksel veriler şeklinde açıklar.
Ana kısım şunlardan oluşur:aşağıdaki öğeler:
- Bölümde tedavi gören kontenjanların özellikleri;
- tanı faaliyetleri için fırsatlar;
- Profil hastalıkları için belirtilen sonuçlarla gerçekleştirilen tedavi çalışmaları;
- son 3 yıldaki ölümcül vakalar ve analizleri;
- yenilik yapın.
Raporun sonucu, sonuçların özetlenmesinden, olası sorunları ve çözüm örneklerini ve iyileştirme fırsatlarını belirtmekten oluşur. Yayınlanmış materyaller varsa, bunların bir kopyası eklenir. Son birkaç yılda kullanılan ve üzerinde çalışılan literatür listesi belirtilmiştir.
Terfi için puanlar
Her uzman, yeterlilik kararına katkıda bulunan puanlar alır. Uluslararası kongreler de dahil olmak üzere konferanslara katılmak, meslektaşlarına veya hemşirelere ders vermek, final sertifikası ile uzaktan eğitim ve kurs almak için ödüllendirilirler.
Aşağıdaki başarılar için ek puanlar verilir:
- ders kitabı, kılavuzlar, monograflar yayınevi;
- makale yayını;
- bir buluş için patent almak;
- Sempozyumlarda raporlu konuşma;
- kurumlarda ve medyada performans;
- başlık alma;
- tez savunması;
- devlet yetkilileri tarafından ödüllendirme.
Komisyonun yapısı
Komisyon, çalışmaları toplantılar arasında gerçekleşen bir komiteden oluşur vebir uzmanı (sınav, test) doğrudan onaylayan, dar odaklı bir uzman grubu. Hem komite hem de uzman grubu aşağıdaki pozisyonlara sahip kişilerden oluşur:
- Çalışmaları denetleyen ve komisyon üyeleri arasında yükümlülükleri paylaşan Başkan.
- Başkan Yardımcısı, Başkanın bulunmadığı zamanlarda Başkan'ın görevlerini eksiksiz olarak yerine getirir.
- Sekreter gelen belgeleri kaydeder, komisyonun çalışması için materyaller oluşturur, kararları düzeltir.
- sekreter yardımcısı sekreterin yerine geçer ve onun yokluğunda görevlerini yerine getirir.
Her uzman grubunda ilgili uzmanlık alanlarından uzmanlar bulunur. Örneğin, diş hekimi kategorisi ve alındığı/onaylandığı, periodontist, ortodontist, pediatrik diş hekimi, pratisyen hekim grubunda olmayı gerektirir.
Toplantının sırası
Onay, uzmanla ilgili verilerin komite tarafından alındığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde atanır. Veriler ile ikincisi için gereklilikler arasında bir tutarsızlık olması durumunda, belgelerin kabul edilmemesi (alındığı tarihten itibaren en geç 2 hafta içinde) alınır. Komite sekreteri, sınavın süresi konusunda gerekli uzmanlığın uzman grubu başkanı ile anlaşarak karar verir.
Uzman grubunun üyeleri, kategori için doktorların tasdik çalışmalarını inceler, her biri için bir inceleme doldurur ve aşağıdaki verileri görüntüler:
- profesyonel beceri düzeyi;
- sosyal katılımtıp alanı ile ilgili projeler;
- yayınlanmış materyallerin mevcudiyeti;
- değerlendirilen kişinin kendi kendine eğitimi;
- Bilgi ve becerilerin beyan edilen doktor kategorisine uygunluğu.
Uzmanlık raporun alındığı tarihten itibaren iki hafta içinde yapılmalıdır. İncelemenin sonucu, sertifikasyonun olası sonucunun bir göstergesidir. Sekreter, görüşme ve test dahil olmak üzere toplantı tarihini uzmanı bilgilendirir. Doğru cevapların %70'inden fazlası, testi geçilmiş olarak kabul etmemizi sağlar. Mülakat, bilgisi istenen niteliklere uygun olması gereken teori ve pratiğe göre sertifika alan kişinin sorgulanmasıyla gerçekleşir.
Toplantıya, uzman grubu üyeleri ve başkan tarafından imzalanan protokolün uygulanması eşlik eder. Nihai karar yeterlilik belgesinde belirtilir. Uzman, sınava ancak bir yıl sonra tekrar girme hakkını alır. 7 gün içinde, sertifika sahibine bir kategori atamayı, artırmayı, az altmayı veya reddetmeyi onaylayan bir belge gönderilir.
Aşırı önlemler
Tıbbi kurumun idaresi, doktorun niteliklerinden yoksun bırakılması veya programdan önce terfi ettirilmesi için komisyona bir talep gönderebilir. Bu durumda, kararı haklı çıkarmak için belgeler gönderilir. Komisyon konuyu bir uzmanın huzurunda değerlendirir. Geçerli bir sebep olmadan gelmemek, yokluğunda karar verilmesine izin verir.
Protesto
Karar tarihinden itibaren, doktor veya tıbbikurum sonuca bir ay içinde itiraz edebilir. Bunun için anlaşmazlık nedenlerini belirten bir başvuru formu doldurup Sağlık Bakanlığı bünyesindeki komisyona göndermeniz gerekmektedir.
