Bazı durumlarda, istihdam için bir ön tıbbi muayene ön koşuldur. Uygulanması için koşullar, yerleşik mevzuat tarafından belirlenir. Anketin amacı, çalışanın kendisinin ve çalışma ortamında temasta bulunduğu kişilerin sağlığını korumaktır.
Denetim yapmak için kural ve prosedürlerin göz ardı edildiği durumlar vardır. Bu hem işveren tarafında hem de çalışan tarafında olabilir. Hangi durumlarda ve kimlerin tıbbi muayeneden geçmesi gerektiğini anlamalısınız.
Tıbbi muayene türleri
İşçilerin profilaktik muayeneleri - sağlıktaki sapmaları belirlemek, hastalıkların gelişmesini ve yayılmasını önlemek için alınan bir dizi terapötik ve önleyici tedbir. Önleyici tıbbi muayenelerin ne sıklıkta yapıldığına bağlı olarak, bunlar şu şekilde sınıflandırılır:
- periyodik;
- ön;
- olağanüstü.
Türlerin her birinin belirli bir amacı, zamanlaması, endikasyonları, prosedürü, gerekli belgeleri vardır.
Periyodiktıbbi muayene
Çalışanlar, bulundukları pozisyona uygun olarak tüm çalışma süresi boyunca sınavlardan geçmelidir. Bu, çalışanın profesyonel uygunluğunu teyit etmek ve gelişen bir önleyici hastalığı zamanında önlemek veya tespit etmek için yapılır.
Sağlık, yalnızca hastalık olmaması değil, zihinsel, fiziksel, sosyal ve ruhsal olarak tam bir iyilik halidir. Seviyesi birçok iç ve dış faktöre bağlı olarak dalgalanmaktadır. Periyodik tıbbi muayene, doğum faktörlerinin etkisi altında meydana gelen sağlık değişikliklerinin dinamiklerini ortaya koymaktadır. Sorunların tespiti, patolojinin gelişiminin erken döneminde gerekli önlemleri almanızı sağlar.
Tıbbi muayeneden geçmek aşağıdaki özelliklere sahiptir:
- Yasalarla belirlenen süreler içinde tutulur.
- Sıklık, çalışma koşullarına ve üretim faktörlerine bağlıdır.
- 21 yaşın altındaki kişiler yıllık olarak taranır.
- Bölgesel tıp kurumuna gönderilen, işletmenin idaresi tarafından oluşturulan bir isim listesi temelinde gerçekleştirilir.
- Çalışan, işverenden tıbbi muayene için sevk alır.
- Çalışan gerekli tüm uzmanlar tarafından muayene edilir, laboratuvar ve klinik testleri eksiksiz yapılır.
- Sonuçlara dayanarak, çalışanın pozisyonunu korumak için profesyonel uygunluğunu ve yeteneğini belirleyen nihai bir sonuç çıkarılır.
İşçilik türüne göre denetim sıklığıaktiviteler
Önleyici muayenelerin zorunlu olduğu çalışmaların listesi ve muayene sıklığı:
- yüksek ve kule kulelerinde çalışma, vinç ve asansörlerle ilgili işçilik - her 2 yılda bir;
- elektrik tesisatlarının bakımı, ayar ve montaj işleri - 2 yılda bir;
- orman koruma, ormanla çalışma - 2 yılda bir;
- petrol ve gaz endüstrisi, açık deniz sondajı - her 2 yılda bir;
- yer altı işi - yıllık;
- meteorolojik tesisler - yıllık;
- jeoloji, topografya ve inşaat alanında çalışma - her 2 yılda bir;
- basınçlı kap bakım işi - her 3 yılda bir;
- sürücüler, kazan daireleri çalışanları, gaz denetimi - 2 yılda bir;
- patlayıcı ve yanıcı maddelerle çalışın - yıllık;
- bankacılıkta çalışma, tahsilat yapısı, güvenlik, ateşli silah kullanımıyla ilgili diğer işler - yıllık;
- mekanize kurulumlarla çalışın - her 2 yılda bir;
- okul öncesi, sağlık kurumları, ilaç kuruluşları, tıp endüstrisinde çalışma - yıllık.
Olağanüstü denetimler
Yasaya göre, işletmede bir pozisyonda bulunan her kişi, tıbbi tavsiyelere uygun olarak, pozisyon ve maaşın korunduğu olağanüstü bir muayene hakkına sahiptir.
İzlenecek yolBu tür tıbbi muayenenin sabit bir sıklığı yoktur. İki kez gerçekleştirildi:
- çalışan girişimi - mesleki tehlikeler veya başka nedenlerle ilgili sağlık şikayetleri var;
- İşveren inisiyatifi - çalışma koşullarının olumsuz etkisi veya diğer nedenlerle çalışanın sağlık seviyesinin kötüleştiğine dair şüpheleri var.
Çalışanın başvurusu veya işletmenin hastane yönetimine yazacağı yazıya istinaden olağanüstü muayeneye gönderilmesi için talimat verilir. Belge, muayenenin yapılacağı süreyi, sağlık kuruluşuna ilişkin verileri (adı, adresi, işletmenin bulunduğu yer) ve çalışanın bulunmadığı süre için biriktirilen ücret miktarını gösterir.
Ayrıca, sağlık kuruluşuna yapılan itirazın kimin inisiyatifiyle gerçekleştiğine bakılmaksızın, olağanüstü bir muayenenin tüm masrafları işveren tarafından karşılanır.
Ön inceleme neden yapılır?
İstihdam için başvuranın sağlık durumunu, gelecekteki pozisyona uygunluğunu değerlendirmek ve ayrıca istihdam sırasında hastalıkların varlığını tespit etmek için bir ön tıbbi muayene yapılır.
Aşağıdaki gruplar zorunlu taramaya tabidir:
- Küçük vatandaşlar.
-
Düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından ön tıbbi muayenesi sağlanan çalışanlar:
- ağır ve tehlikeli işlerle uğraşan kişiler;
- ulaşım sektörüyle ilgili pozisyonlar;
- gıda üretim işçileri;
- ticaret çalışanları;
- çocuk ve sağlık kurumlarının çalışanları.
- Önleyici tıbbi muayeneleri diğer yasal belgeler tarafından sağlanan kişiler.
Devlet emirleri temelinde, çalışanların incelenmesinin temeli olan listeler ve düzenlemeler onaylandı: zararlı ve tehlikeli maddeler, iş ve uzmanlıklar, genel ve son derece uzmanlaşmış tıbbi kontrendikasyonlar, prosedür ve kurallar hakkında sınav yapmak için.
Derlemenin yönü ve sırası
İşletmenin yönetimi, işe giren bir kişiye tıbbi muayene için sevk eder. Aşağıdaki verileri içerir:
- şirket adı, mülkiyeti ve ekonomik durumu;
- PSRN'ye göre adresini ve kodunu gösteren bir tıbbi tesisin verileri;
- hangi inceleme yapılacak;
- Tam ad ve başvuranın doğum tarihi;
- gelecekteki iş yerinin ait olduğu bölüm, hangi pozisyonda görev yapacak;
- üretim faktörleri.
Belge, yetkili kişinin soyadını, adını, soyadını ve konumunu belirten imzası ile onaylanır. Çalışana imza karşılığı verilir ve yetkili bir kişi verilen yönlendirmelerin kaydını tutar.
Anket Prosedürü
Bir sevk aldıktan sonra, çalışan belirtilentıbbi kurum. Ön ve periyodik tıbbi muayeneler, kapsamlı bir muayenenin sonuçlarını bağımsız olarak özetleyen bir genel pratisyen tarafından denetlenir.
Sınava katılan diğer alt uzmanlar:
- okülist;
- kulak burun boğaz uzmanı;
- nörolog;
- cerrah;
- dermatovenereolog;
- diş hekimi;
- enfeksiyoncu (belirtilenlere göre).
Laboratuvar ve fonksiyonel muayene yöntemlerinden, akciğer röntgeni, elektrokardiyografi, sifiliz için kan testleri, gonore için bakteriyolojik yayma, bağırsak hastalıkları ve helmintiyazları taşıma testleri yapılır.
Kadınlar bir jinekolog tarafından muayene edilir, sitolojik ve bakteriyolojik inceleme için swablar alınır ve 40 yıl sonra meme bezlerinin ultrasonu, mamografi ve bir mamolog ile konsültasyon zorunludur. Erkekler ürologda rektumun dijital muayenesiyle onkolojik muayeneye tabi tutulur.
Oluşan elementlerin seviyesini, hemoglobini, renk indeksini, genişletilmiş lökosit formülü, ESR'yi belirten genel bir kan testi yaptırmak zorunludur. İdrarın klinik analizi, şeker ve protein, özgül ağırlık, tortu mikroskobu varlığını belirler. Biyokimyasal kan testi yapılıyor.
Ön tıbbi muayeneden geçen tüm kategorilerdeki kişiler için, bir psikiyatrist ve narkolog tarafından sağlık muayenesi zorunludur.
Dar uzmanların muayeneleri ve klinik muayenelerin sonuçlarına göre terapist,sistemik hastalıkların uygunluğu, varlığı veya yokluğu hakkında karar.
Psikiyatrik muayene
Bazı çalışma koşulları, yalnızca normal bir tıbbi muayene koşulları altında yapılan bir psikiyatrik muayeneyi değil, bir psikiyatrik değerlendirme gerektirir. Muayene aşağıdaki kişiler tarafından yapılır:
- küçükler;
- artan tehlike koşullarıyla ilişkili gelecekteki konum (kimyasal üretim, silahlarla ilgili faaliyetler, yüksek irtifa veya yer altı çalışmaları, ulaşım endüstrisi çalışanları);
- öğretmenler;
- yemek servisi çalışanları;
- sağlık çalışanları.
Sınav süreci, bu tür faaliyetler için lisanslı uzman kurumlarda gerçekleşir. Komisyon 3 uzmandan oluşmaktadır. Mevzuat, çalışanların bir psikiyatrist tarafından tıbbi muayenesinin gönüllü bir önlem olduğunu söylüyor, ancak muayeneden geçmeyi reddetmesi durumunda, işletme yönetiminin bir kişinin istihdamını reddetme hakkı vardır.
İnceleme amacıyla, komisyon üyesi uzmanlar, çalışanın bilgilendirildiği işletme yönetiminden ek bilgi talep edebilir. Karar oylama ile alınır ve üç gün içinde yazılı olarak verilir.
Anketin sonuçlarına göre, komisyon, çalışanı belirli bir faaliyet türünü (5 yıla kadar) yerine getirmeye uygun olmayan, ancak daha fazla yeniden inceleme olasılığı ile tanıma hakkına sahiptir.
Narkolog tarafından muayene
Narkolog tarafından yapılan ön tıbbi muayene üç aşamadan oluşur: doğrudan muayene, psikolojik testler, kanın laboratuvar muayenesi. İlaç muayeneleri, hastalığın olası belirtilerinin belirlenmesini sağlar ve bulunursa, çalışan daha fazla inceleme için hastaneye gönderilir.
Herhangi bir sorun yoksa, önleyici muayenenin geçtiğini onaylayan bir sertifika verilir. Belge, yerleşik düzene uygundur.
Kayıt yerinde veya ilçe merkezlerinde (köylüler için) bir narkolog tarafından muayene yapılır. Çalışanı muayeneye gönderen işletme masrafları karşılar.
Belgeleme Özellikleri
Sağlık kuruluşunda ön muayene olacak kişinin işverenden aldığı sevk belgesi, kimlik belgesi (doğum belgesi, pasaport), (varsa) sağlık belgesi, psikiyatrik muayene kararı verilir. (mevzuat davalarına uygun olarak).
Çalışanların tıbbi muayenesi belirli belgelerin yürütülmesini gerektirir. Bu:
- Tıbbi poliklinik kartı - doktorlar tarafından yapılan muayene verilerini, test sonuçlarını, muayenenin sonucunu kaydeder.
- Çalışanın henüz bir sıhhi kitabı yoksa verilir. İşverenin organizasyonu, çalışanın kişisel verileri, muayene sırasında doktorların kısa sonuçları hakkında verileri belirtir. Hijyen kitabı atanırbir kez, kişi iş değiştirse bile.
Fitness Sonuç
Çalışanların zorunlu tıbbi muayenesi, işverenin bir uzman tutabileceği sonuçlara göre nihai kararın düzeltilmesini gerektirir. Sonuç olarak, aşağıdaki veriler belirtilmiştir:
- sonucun kayıt tarihi;
- Çalışanın adı, cinsiyeti, doğum tarihi;
- işveren verileri;
- kişinin çalışma koşulları, yapı birimini, gelecekteki konumunu, tehlike faktörlerini belirten;
- nihai sonuç (Gelecekte bir pozisyonda olmak için tanımlanmış veya tanımlanmamış tıbbi kontrendikasyonlar).
Sonuç, terapist tarafından kişisel verileri gösteren ve kişisel bir mühür ve tıbbi kurumun mührü ile onaylayan imzalanır. Biri çalışanın ayakta tedavi kartına girilen ve diğeri kendisine teslim edilen birkaç kopya halinde bir belge düzenlenir.
İşveren maliyetleri
Yasaya göre, zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin tüm masrafları işveren tarafından karşılanır. Giderler, normal çalışma koşullarını ve güvenlik önlemlerini sağlayan ve belgelenmiş olanlardır.
Çalışanları tıbbi muayenelere katılacak olan bir bütçe veya özel kuruluş, uygun lisansa sahip bir sağlık kuruluşu ile anlaşma yapar. Ödeme aşamalı olarak yapılır. Hizmet bedelinin %30'u peşin, son ödeme isemuayene sonucunda oluşur.
Sonuç
İşletmenin idaresi sadece haklı değil, aynı zamanda iyi bir sebep olmaksızın zamanında tıbbi muayeneden geçmeyen bir çalışanı işten veya istihdamdan alıkoymakla da yükümlüdür. Önleyici muayeneden kaçınma durumunda, çalışan ücretsiz olarak iş sürecinden çıkarılır. Zamanında muayene, yalnızca çalışanın sağlığını korumakla kalmaz, aynı zamanda olası hastalıkların gelişmesini de önler.
